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今天我們就一起了解一下法律為什么要規定服務期，接下來我們就一起了解一下吧！

問：法律為什么要規定服務期？

答：法律之所以規定服務期，是因為用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。規定服務期的一個重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力。在這一前提下，應當鼓勵用人單位給予員工特殊待遇，同時允許企業獲得相應權利，從而促進勞動關系和諧穩定。鼓勵其加大對勞動者技能培訓的資金投入力度。

服務期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而與用人單位約定的應當為其工作的年限。實踐中,當約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限時，立法對于服務期的法律性質有多種選擇。相應地，不同的選擇方式導致對勞動關系繼續運行的保障程度和對勞動者的約束程度、法律后果的利益傾向以及認定是否違反服務期約定的難易程度等都有所不同。

本文自：王剛律師刑事辯護網